Allg\u00e4uer Unternehmen versuchen immer fr\u00fcher, Vertr\u00e4ge zu schlie\u00dfen. Manche Jugendliche sind von Auswahl \u00fcberfordert.<\/b>
\nBesonders in kleineren und mittleren Handwerksbetrieben bleiben immer mehr Stellen unbesetzt.
Allg\u00e4uer Unternehmen versuchen immer fr\u00fcher, Vertr\u00e4ge zu schlie\u00dfen. Manche Jugendliche sind von Auswahl \u00fcberfordert.
Jugendliche, die im Allg\u00e4u die Schule abschlie\u00dfen und eine Ausbildung machen wollen, haben heutzutage die Qual der Wahl. Im Beratungsjahr der Arbeitagentur Kempten-Memmingen kamen auf 6000 Stellen 4444 Bewerber. Am 30. September waren noch \u00fcber 800 Stellen offen, im August waren noch 2150 Lehrstellen im Allg\u00e4u frei. Mit so viel Auswahl sind manche Jugendliche, die zum Teil erst 15 Jahre alt sind, aber auch \u00fcberfordert, berichtete Berufsberater Reinhard Schlichtherle bei der Pr\u00e4sentation der Arbeitsmarktzahlen. (Lesen Sie auch: Herbsterfolg auf dem Arbeitsmarkt im Allg\u00e4u)
Um den jungen Leuten zu helfen, bietet die Arbeitsagentur berufsvorbereitende Kurse an und r\u00e4t zu Praktika. Wenn sie sich dann w\u00e4hrend eines Praktikums im jeweiligen Betrieb wohlf\u00fchlen, falle die Entscheidung meist leichter, sagten auch Vertreter der Handwerkskammer (HWK). Trotzdem bewirke die gro\u00dfe Auswahl auch, dass viele bereits kurz nach Beginn der Ausbildung wechseln.
Unterst\u00fctzung brauchen aber nicht nur die Bewerber, sondern auch die Ausbildungsbetriebe. Denn einige haben heuer nicht eine einzige Bewerbung erhalten, sagt Anja Heusel, Beraterin bei der Industrie- und Handelskammer (IHK) Schwaben. So m\u00fcsse zum Beispiel die Aufmerksamkeit auf Nischenberufe und kleine Unternehmen gelenkt werden. Ungef\u00e4hr bis Weihnachten arbeite die Arbeitsagentur deshalb auch noch daran, Azubis f\u00fcr das aktuelle Ausbildungsjahr zu vermitteln, sagte Amtmann: \u201eDa tut sich noch viel.\u201c Parallel laufen bereits die Beratungsgespr\u00e4che f\u00fcr das kommende Jahr. Inzwischen w\u00fcrden Vertr\u00e4ge immer fr\u00fcher geschlossen, berichtete die Agenturchefin. Denn die Unternehmen versuchten Bewerber so schnell wie m\u00f6glich an sich zu binden. (Lesen Sie dazu auch: Werben um die Fachkr\u00e4fte von morgen)
Gro\u00dfes Potenzial und gleichzeitig gro\u00dfe Unsicherheit bieten den Betrieben junge Gefl\u00fcchtete. \u201eOhne sie st\u00fcnde zum Beispiel die Gastronomiebranche noch schlechter da\u201c, sagte Heusel.
Den gr\u00f6\u00dften Anteil bilden dabei M\u00e4nner aus Afghanistan. Sie seien besonders motiviert eine Ausbildung zu machen, sagte Volker Zimmermann, stellvertretender HWK-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer. Allerdings h\u00e4tten sie oft kein Bleiberecht, was die Betriebe vor Herausforderungen stelle. Die HWK und die IHK begleiten sie deshalb bei dieser Problematik intensiv, berichteten die jeweiligen Vertreter.
Generell h\u00e4tten die Unternehmen in der Region erkannt, dass sie dem Fachkr\u00e4ftemangel am besten durch eine gute eigene Ausbildung begegnen und das Personal so an sich binden k\u00f6nnen.<\/p>\n