Sich im Beruf f\u00fcr das Klima einsetzen: Das ist gerade f\u00fcr j\u00fcngere Generationen spannend. Als Nachhaltigkeitsmanager sorgt man daf\u00fcr, dass Betriebe verantwortlich handeln – nicht nur \u2026<\/b>
\nSich im Beruf f\u00fcr das Klima einsetzen: Das ist gerade f\u00fcr j\u00fcngere Generationen spannend. Als Nachhaltigkeitsmanager sorgt man daf\u00fcr, dass Betriebe verantwortlich handeln – nicht nur beim Thema Umwelt. Unternehmensintern Impulse geben, beraten, empfehlen – so sieht der Arbeitsalltag von Stefan Kau\u00df aus. Der 44-J\u00e4hrige ist Leiter der Abteilung Nachhaltigkeit und Sicherheit der Bitburger Braugruppe. T\u00e4glich besch\u00e4ftigt er sich damit, wie es in dem Unternehmen umweltfreundlicher, klimaneutraler und sozialer zugehen k\u00f6nnte – sprich: nachhaltiger. Es geht zum Beispiel um den Einsatz von Gr\u00fcnstrom oder die Reduzierung des CO2-Aussto\u00dfes. „Auch wenn in Sachen Nachhaltigkeit schon einiges erreicht ist, es gibt immer noch Luft nach oben“, sagt Kau\u00df. Viele Berufsrollen zum Thema Nachhaltigkeit Nicht nur bei der Bitburger Braugruppe, auch in anderen Unternehmen gibt es zunehmend Abteilungen f\u00fcr Corporate Social Responsibility (CSR), in denen Nachhaltigkeitsmanager t\u00e4tig sind. Joachim Rasche von der IHK N\u00fcrnberg f\u00fcr Mittelfranken geht davon aus, dass derzeit noch in weniger als f\u00fcnf Prozent der mittelst\u00e4ndischen Unternehmen CSR-Verantwortliche etabliert sind. „Wenn man allerdings Teilbereiche von Nachhaltigkeitsthemen sieht, wie Umwelt-, Ressourcen- und Qualit\u00e4tsmanagement, Verantwortung f\u00fcr Arbeitssicherheit und familienfreundliche Arbeitsbedingungen oder f\u00fcr faire Beschaffung, dann sind sicherlich deutlich mehr Menschen in diesen Themenfeldern besch\u00e4ftigt.“ Mit Fakten \u00fcberzeugen Die vielf\u00e4ltigen Facetten von Nachhaltigkeit waren der Grund, warum Stefan Kau\u00df sich f\u00fcr seine T\u00e4tigkeit entschieden hat. „Im Alltag muss man sehr kommunikativ sein und viel \u00dcberzeugungsarbeit leisten.“ Ver\u00e4nderungen von Bestehendem und Bew\u00e4hrtem im Sinne von mehr Nachhaltigkeit sind oft ein zeitlich aufwendiger Prozess. „Letztendlich k\u00f6nnen und wollen wir als Nachhaltigkeitsteam nichts bestimmen, sondern wollen mit Fakten \u00fcberzeugen und Empfehlungen aussprechen“, sagt Kau\u00df. Die Entscheidung falle entweder auf Fachabteilungs- oder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungsebene. Hochschulen bieten spezielle Studieng\u00e4nge Der Beruf ist kein klassischer Lehrberuf, es gibt viele denkbare Ausbildungswege. Zum Beispiel spezielle Studieng\u00e4nge: Die Leuphana Universit\u00e4t in L\u00fcneburg etwa bietet den Studiengang Nachhaltigkeitswissenschaft an, die Hochschule f\u00fcr Internationales Management in Heidelberg das Studium Nachhaltigkeitsmanagement. Andere Hochschulen setzen einen ersten Studienabschluss voraus, bei ihnen ist also Nachhaltigkeitsmanagement ein Aufbaustudium. So hat etwa die Hochschule Fulda den Studiengang Sustainable Food Systems im Angebot, die Hochschule f\u00fcr Wirtschaft und Recht in Berlin nennt ihren Studiengang Nachhaltigkeits- und Qualit\u00e4tsmanagement. Als Quereinsteiger ins Nachhaltigkeitsmanagement Doch auch mit einer „gr\u00fcnen“ Berufsausbildung bieten sich gute Chancen f\u00fcr den Einstieg in das Nachhaltigkeitsmanagement. Daneben ist eine Weiterbildung f\u00fcr Quereinsteiger denkbar. Einen solchen Lehrgang, der nebenberuflich in rund vier Monaten absolviert werden kann, bietet die IHK N\u00fcrnberg f\u00fcr Mittelfranken f\u00fcr rund 3400 Euro an. Teilnehmerinnen und Teilnehmer befassen sich w\u00e4hrend der Weiterbildung etwa mit Themen wie Klimaneutralit\u00e4t und Verantwortung in der Wertsch\u00f6pfungskette. Im Betrieb haben Nachhaltigkeitsmanager dann ein Auge darauf, dass es in der Lieferkette keine Zulieferer mit problematischen Arbeitsbedingungen gibt. Auf Personalebene treten sie beispielsweise f\u00fcr mehr Videokonferenzen statt Dienstreisen ein und geben bei n\u00f6tigen Reisen Bahnfahrten statt Fl\u00fcgen den Vorrang. Ein Thema mit Zukunft Die H\u00f6he des Gehalts h\u00e4ngt von seinen beruflichen Qualifikationen und der Vorbildung ab. Im Entgeltatlas der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit wird der mittlere Verdienst von CSR-Managern und Managerinnen mit 6150 Euro brutto monatlich angegeben. Er kann aber auch deutlich h\u00f6her oder niedriger ausfallen. Egal, wie hoch das Monatsgehalt ist: „Nachhaltigkeit in Unternehmen ist sicherlich im Aufschwung“, sagt Martin Wittau, Vizepr\u00e4sident der Bundesvereinigung Nachhaltigkeit. „Immer mehr Verbraucher identifizieren sich mit Nachhaltigkeit und ber\u00fccksichtigen es bei ihrem Konsumverhalten.“ \u00a9 dpa-infocom, dpa:210226-99-608042\/3 (dpa) Arbeitsagentur Entgeltatlas DIHK zu Zertifikatslehrg\u00e4ngen Berufenet: Studium Nachhaltigkeitsmanagement Mit Zuckerguss ins Wochenende Jeden Freitag neu & kostenlos mit leckeren Rezeptideen und Inspirationen rund ums Backen.<\/p>\n