Ze styczniowego badania \u201eAktywno\u015b\u0107 specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w na rynku pracy\u201d sporz\u0105dzonego przez Antal wynika, \u017ce pracownicy najch\u0119tniej przyj\u0119liby propozycj\u0119 pracy we Wroc\u0142awiu (39 proc.), Tr\u00f3jmie\u015bcie (36 proc.) i Warszawie (31 proc.). Tu\u017c za podium znalaz\u0142y si\u0119 Krak\u00f3w (28 proc.). Kolejna miasto w zestawieniu, Katowice, zdoby\u0142o 11 proc. g\u0142os\u00f3w respondent\u00f3w. – W Polsce umacnia si\u0119 mobilny rynek pracy. Dzieje si\u0119 to po cz\u0119\u015bci za spraw\u0105 m\u0142odszych pokole\u0144 specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w, kt\u00f3rych przedstawiciele s\u0105 mniej przywi\u0105zani do struktur czy miejsca zatrudnienia i otwarci na cz\u0119stsze zmiany, tak\u017ce lokalizacyjne. \u015awiadomi swoich cel\u00f3w zawodowych pracownicy kieruj\u0105 si\u0119 coraz bardziej atrakcyjno\u015bci\u0105 samej zawarto\u015bci pracy, ni\u017c ch\u0119ci\u0105 zapuszczenia korzeni w jednym miejscu – wyja\u015bnia Joanna Kucza, mened\u017cer marketingu i PR w Antal.
Jednocze\u015bnie spada zainteresowanie migracj\u0105 zarobkow\u0105 poza Polsk\u0119. Wed\u0142ug raportu \u201eMigracje zarobkowe Polak\u00f3w\u201d grupy Work Service, pod koniec 2016 r. wyjazd rozwa\u017ca\u0142o 11,9 proc. aktywnych lub potencjalnych uczestnik\u00f3w krajowego rynku pracy. To najni\u017cszy wynik od momentu rozpocz\u0119cia badania we wrze\u015bniu 2014 roku.
– Rekordowo niskie zainteresowanie wyjazdem do pracy za granic\u0119 wynika z jednej strony z niestabilnej sytuacji i ni\u017cszego poziomu bezpiecze\u0144stwa w zachodniej Europie. Jednocze\u015bnie zmieniaj\u0105 si\u0119 powody emigracji. Poprawiaj\u0105ca si\u0119 sytuacja na polskim rynku pracy powoduje, \u017ce bezrobocie przesta\u0142o wypycha\u0107 m\u0142odych ludzi z kraju. Obecnie nowe pokolenie szuka szansy zwiedzania \u015bwiata poprzez prac\u0119 za granic\u0105. Taki pow\u00f3d wyjazd\u00f3w znajduje si\u0119 ju\u017c na drugim miejscu i wskazuje go 27 proc. potencjalnych emigrant\u00f3w – komentuje Andrzej Kubisiak z Work Service SA.
Pracodawcy musz\u0105 jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce relokacja zawodowa, nawet w obr\u0119bie Polski, pozostaje dla wi\u0119kszo\u015bci pracownik\u00f3w krokiem trudnym. Kluczowa jest wi\u0119c znajomo\u015b\u0107 oczekiwania wzgl\u0119dem potencjalnej relokacji zawodowej. Z informacji wynika, \u017ce bariery relokacji wewn\u0105trz kraju s\u0105 zdecydowanie prostsze do pokonania, ni\u017c maj\u0105ce g\u0142\u0119bsze pod\u0142o\u017ce bariery migracji zagranicznej.
Wzrastaj\u0105ca mobilno\u015b\u0107 polskich pracownik\u00f3w zatem ma du\u017ce szanse skanalizowa\u0107 si\u0119 g\u0142\u00f3wnie na krajowym rynku pracy. Jest to zale\u017cne od strategii dw\u00f3ch grup interesu: pracodawc\u00f3w oraz instytucji lokalnych.
– G\u0142\u00f3wn\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za zwi\u0119kszenie mobilno\u015bci zawodowej Polak\u00f3w ponosz\u0105 pracodawcy, kt\u00f3rzy maj\u0105 bezpo\u015bredni wp\u0142yw na redukcj\u0119 ryzyka zwi\u0105zanego z przeprowadzk\u0105. W gr\u0119 o mobilne talenty coraz mocniej b\u0119d\u0105 wchodzi\u0107 te\u017c lokalne instytucje. B\u0119dziemy obserwowa\u0107 intensyfikacj\u0119 promocyjnych dzia\u0142a\u0144 o\u015brodk\u00f3w miejskich na rzecz zach\u0119cenia mieszka\u0144c\u00f3w innych region\u00f3w kraju do przeprowadzki i zasilenia ich lokalnego rynku pracy – podsumowuje Joanna Kucza, mened\u017cer marketingu i PR w Antal.<\/p>\n

\n

\nSimilarity rank: 1.1\n<\/div>\n

Sentiment rank: 2.2<\/div>\n

\n<\/div>\n<\/div>\n