Brak rąk do pracy coraz bardziej utrudnia rekrutacje. Dodatkowym wyzwaniem jest migracja pracowników. Polacy wyjeżdżają za lepiej płatną pracą, a pracodawcy muszą posiłkować się obcokrajowcami, by uzupełnić braki kadrowe.
Według danych GUS stopa bezrobocia w marcu 2018 r. wyniosła 6,6 proc. – to o 0,2 punktu procentowego mniej niż w lutym br. i o 1,5 punktu procentowego mniej wobec analogicznego okresu w 2017 r. Niski poziom bezrobocia sprawia, że rekrutacja staje się coraz większym wyzwaniem dla firm. – Sytuacja w Polsce jest trudna, ale gdzie indziej jest jeszcze gorzej. Przykładowo w Niemczech mamy 1,5 mln wakatów, a w Czechach bezrobocie jest dwukrotnie niższe niż w Polsce – zauważa Maciej Witucki, prezes Work Service. – Z drugiej strony w Polsce mamy bardzo niski poziom aktywności zawodowej – ok. 5 mln osób jest nieaktywnych zawodowo. Pod tym względem jesteśmy w ogonie Europy – dodaje. Charakteryzując polski rynek pracy, Maciej Witucki zaznacza również, że mamy zasoby, z których moglibyśmy czerpać – większość nieobsadzonych stanowisk dotyczy niższego szczebla. Problemem jest jednak niska mobilność pracowników. – Mamy bardzo niską mobilność wewnętrzną. W zachodniej części kraju mamy pracowników bez pracy. Niestety nie stać ich na kupno czy wynajem mieszkania w nowym miejscu – mówi Witucki.
