Vertragsstrafe — das klingt erstmal nach einer ernsten Sache. Ist es zul\u00e4ssig, dass Arbeitgeber eine Geldstrafe verlangen, wenn man ein vereinbartes Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht antritt?<\/b>
\nVertragsstrafe — das klingt erstmal nach einer ernsten Sache. Ist es zul\u00e4ssig, dass Arbeitgeber eine Geldstrafe verlangen, wenn man ein vereinbartes Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht antritt? Berlin. Wer auf Jobsuche ist, bekommt am Ende manchmal sogar mehrere Stellen auf einmal angeboten. Doch was, wenn Stelle zwei doch besser klingt als Stelle eins, deren Vertrag man aber schon unterschrieben hat? M\u00fcssen Arbeitnehmer mit einer Vertragsstrafe rechnen, wenn sie in solchen F\u00e4llen ein vereinbartes Arbeitsverh\u00e4ltnis nicht antreten? «Ausdr\u00fccklich nur, wenn eine Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag explizit und f\u00fcr diesen Fall vereinbart wurde», sagt Alexander Bredereck, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht in Berlin. Die maximale H\u00f6he der Vertragsstrafe betrage ein Bruttomonatsgehalt. Bei Zweifeln rechtlich beraten lassen Zudem muss die Vereinbarung wirksam sein. Um das zu pr\u00fcfen, r\u00e4t Bredereck, sich im Zweifelsfall vorab beraten zu lassen. «H\u00e4ufig sind solche Vereinbarungen viel zu pauschal oder \u00fcberh\u00f6ht», so der Arbeitsrechtsexperte. Dann seien sie unwirksam. Umsichtig handeln sollten Arbeitnehmer in jedem Fall. Auch wenn es keine wirksame Vertragsstrafenvereinbarung gibt, k\u00f6nne der Arbeitgeber einen Schadensersatzanspruch in Betracht ziehen — zumindest theoretisch, sagt Bredereck: «In 23 Jahren arbeitsrechtlicher T\u00e4tigkeit habe ich pers\u00f6nlich aber noch keinen Arbeitgeber erlebt, der das vor Gericht erfolgreich durchsetzen konnte.» \u00a9 dpa-infocom, dpa:211223-99-488592\/2<\/p>\n