Mehr als jeder Zweite denkt laut einer Umfrage \u00fcber einen neuen Job nach. Und das, obwohl die meisten eigentlich zufrieden sind. Wie passt das zusammen?<\/b>
\nMehr als jeder Zweite denkt laut einer Umfrage \u00fcber einen neuen Job nach. Und das, obwohl die meisten eigentlich zufrieden sind. Wie passt das zusammen?
D\u00fcsseldorf — Mehr als die H\u00e4lfte der Erwerbst\u00e4tigen in Deutschland ist offen f\u00fcr einen Jobwechsel. Das hat eine Umfrage im Auftrag des Jobportals Indeed unter 1.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Dezember 2025 ergeben. Demnach k\u00f6nnen sich 57,7 Prozent der Befragten vorstellen, einen anderen Job auszu\u00fcben \u2013 knapp drei Prozent mehr als ein Jahr zuvor (55 Prozent). Jeder Dritte von ihnen w\u00fcrde gerne schon bis Mitte des Jahres wechseln.
Gleichzeitig gaben rund 70 Prozent der Befragten an, mit ihrem aktuellen Job zufrieden zu sein. Dennoch denkt fast die H\u00e4lfte von ihnen \u00fcber einen Absprung nach. Zu den Gr\u00fcnden z\u00e4hlten f\u00fcr viele eine bessere Bezahlung (41 Prozent), mehr Wertsch\u00e4tzung (32 Prozent) und interne Entwicklungschancen (30 Prozent). Auch schlechte Rahmenbedingungen (26 Prozent) \u2013 wie fehlendes Homeoffice oder starre Arbeitszeiten \u2013 und Unzufriedenheit mit der F\u00fchrungskraft (26 Prozent) waren von Bedeutung.
Nach Angaben des Jobportals ging die Zahl der Stellenanzeigen im vergangenen Jahr zur\u00fcck. «Ein abk\u00fchlender Arbeitsmarkt sorgt erfahrungsgem\u00e4\u00df f\u00fcr Zur\u00fcckhaltung bei Jobsuchenden und eine hohe Zufriedenheit bindet sie in der Regel an ihr Unternehmen», sagte Indeed-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Frank Hensgens mit Blick auf die Ergebnisse. «Dass die Wechselbereitschaft dennoch hoch bleibt und das Vorjahresniveau sogar leicht \u00fcbertrifft, ist daher bemerkenswert.»
Angesichts der gestiegenen Lebenshaltungskosten der vergangenen Jahre sei es nur logisch, dass die Bezahlung beim Wechselwunsch eine Rolle spiele, sagte Hensgens. Doch auch das Bed\u00fcrfnis nach Jobsicherheit sei entscheidend. Von den Erwerbst\u00e4tigen, die zwar unzufrieden in ihrem Job sind (7 Prozent), ihn aber trotzdem nicht wechseln w\u00fcrden, wurde ein sicherer Arbeitsplatz als h\u00e4ufigster Grund genannt (57 Prozent). Ein Drittel bewertet zudem die Bezahlung als attraktiv.
Von einem Personalmangel in der Firma berichten den Umfrage-Ergebnissen zufolge 71 Prozent der Befragten. Jeder f\u00fcnfte Befragte macht sich dennoch Sorgen, den Job in diesem Jahr zu verlieren (20 Prozent). Schuld daran ist f\u00fcr mehr als die H\u00e4lfte von ihnen die aktuelle wirtschaftliche Entwicklung. Die meisten bef\u00fcrchten dagegen keinen Jobverlust (63 Prozent).
\u00a9 Deutsche Presse-Agentur<\/p>\n