Роботодавця можуть зобов’язати відшкодувати моральну шкоду, якщо той спричинив моральні страждання, які змушують співробітника докласти додаткові зусилля для організації життя. Судова практика показує, що найбільш частим є відшкодування моральної шкоди через незаконне звільнення. Проте, …
Роботодавця можуть зобов’язати відшкодувати моральну шкоду, якщо той спричинив моральні страждання, які змушують співробітника докласти додаткові зусилля для організації життя. Судова практика показує, що найбільш частим є відшкодування моральної шкоди через незаконне звільнення. Проте, відшкодування можливе і за незабезпечення безпечних і здорових умов праці, невиплату зарплати та інші порушення прав співробітника, передає rоbota.
