Усі події в Україні та світі за останній час, найголовніше, огляди, аналітика та прогнози, читати українською
26 вересня конференція SHE Congress об’єднала найкращих українських лідерок у бізнесі, defence-галузі, державному управлінні та культурі. Понад 30 спікерок поділились власним унікальним досвідом, як впроваджувати інновації у бізнесі, будувати кар’єру у війську, просувати культуру, турботу про здоров’я та довкілля, а також нові підходи до благодійності.
Участь в івенті She Congress-2024 взяли жінки-лідерки, успішні управлінці, військові, топ-менеджерки та культурні діячки, зокрема:Соціологиня, засновниця і директорка дослідницької компанії Gradus Research Євгенія Близнюк виступила на SHE Congress із доповіддю щодо того, як жінки борються із гендерною нерівністю та викликами війни на професійному шляху. За словами Євгенії, сьогодні українки приділяють більше уваги піклуванню про себе. Попри успішний шлях до подолання гендерної нерівності та позитивну динаміку у напрямку рівноправ’я, у робочих ситуаціях жінки можуть зіштовхуватись із упередженим ставленням. З іншого боку, часто українки самі жаліються на нестачу впевненості у собі, а також сумніваються у своїй кваліфікації. І з цим потрібно працювати, переконана засновниця Gradus Research, адже жінки мають достатньо компетенцій та якостей, щоб реалізуватись як лідерки на професійному шляху. Кілька цифр із дослідження Gradus Research: Заступниця міністра економіки України Тетяна Бережна провела мотивуючий виступ на SHE Congress, у якому заявила про зростання ролі жінок в економіці під час війни. За словами урядовиці, на сьогодні в Україні працелаштовано понад 4,3 млн жінок, ще 62 тисячі жінок служать у Силах Оборони. При цьому жінки активно відкривають нові бізнеси – здебільшого це мікро-, малі та середні підприємства. Цим жінки дають робочі місця та стимулюють розвиток економіки країни. У 2024 році саме жінки зареєстрували більшість ФОП. Водночас є і неприємні тренди. За словами Тетяни Бережної, гендерний розрив в оплаті праці ще досі відчутний. Якщо порівнювати середню зарплатню, то жінки отримують на 16% менше, ніж чоловіки. Але Мінекономіки хоче докласти усіх зусиль, щоб скоротити цей розрив в оплаті праці. Для цього необхідно допрацювати та схвалити новий Трудовий кодекс, який би дав жінкам більше можливостей для реалізації і посилив би їх захист на професійному шляху. Це, наприклад, закріпленість однакової оплати за однакову роботу для жінок і чоловіків та захист працюючих жінок, розширення можливостей роботи працювати на умовах гнучкого режиму робочого часу, надомної або дистанційної роботи, а також можливість самотужки вирішувати, чи їхати у відрядження або чи працювати у нічний час. Тетяна Бережна агітувала українок відкривати власні справи. Тут у нагоді може стати державна програма “Власна справа”, в рамках якої з початку 2024 року понад 2тисячі українців отримають мікрогранти на 500 млн грн. А тепер гранти до 150 тисяч гривень можуть отримати і молоді підприємці до 25 років і на відміну від інших учасників програми, на них не буде розповсюджуватись умова створювати робочі місця. Крім того заступниця глави Мінекономіки розповіла про грантову ініціативу для жінок “СТВОРЮЙ!”. У рамках цієї програми жінки, які розвивають бізнес у сферах переробної промисловості, таких як виробництво одягу, електроніки, оптики, меблів, харчових продуктів, обробки деревини, металургії можуть масштабувати своє виробництво.Також заступниця міністра економіки України розповіла про програму Iron Women – це безкоштовна програма перекваліфікації для жінок. Завдяки цій програмі українки зможуть безоплатно навчитись керувати будівельною технікою, стати операторкою екскаватора, водійкою фронтального навантажувача та опанувати інші гарно оплачувані і потрібні робочі професії. Більш того, усе навчання, проживання і харчування для учасниць програми буде безкоштовним. Операційна директорка з нафтогазових сервісів компанії UKRNAFTA Наталія Рудевич на SHE Congress розповіла про жіноче лідерство в нафтогазовій галузі, а також як жінці розвивати кар’єру у таких традиційно чоловічих секторах як нафтогазова промисловість. На сьогодні в UKRNAFTA працюють понад 20 тисяч людей, але з них лише близько 5 тисяч – жінки, а це всього 26%. Але є дуже великі перспективи для працевлаштування жінок у нафтогазовій сфері, зазначила пані Наталія.На івенті операційна директорка з нафтогазових сервісів UKRNAFTA презентувала проєкт UKRNAFTA “#МожеКожна”. Цей проект покликаний популяризувати професію нафтовика серед жінок. У рамках програми жінки можуть пройти навчальні програми для опанування 16 професій, отримати підтримку менторів та побути у крутому середовищі для адаптації та розвитку. Участь у проекті може взяти кожна – як працівниці Укрнафти, так і жінки із зовнішнього ринку.Також Наталія Рудевич розповіла про свій шлях в компаніях нафтогазової промисловості, розкрила уроки, які стали цінними на її професійному шляху, поділилась власними управлінськими секретами і розповіла, як формувати сильні команди через підтримання корпоративної культури. Заступниця керівника Проекту USAID “Інвестиції для стійкості бізнесу” Юлія Вітка на SHE Congress поділилась, які грантові та інвестиційні можливості сьогодні відкриті для жінок. Вона розповіла, як USAID підтримує системні зміни в українській економіці та потенціал для збільшення фінансування підприємництва. Також Юлія Вітка розкрила деталі грантових програм та програм співінвестування. За словами спікерки, пПані Юлія наголосила, що сьогодні жінки є важливими агентками змін, вони змінюють структуру ринку праці, урізноманітнюють форми та види економічної діяльності та впроваджують інновації. Заступниця керівника Проекту USAID “Інвестиції для стійкості бізнесу” зауважила, що жіноче підприємництво допомагає економіці країни вижити та розвиватися і цей тренд буде лише посилюватись.Юлія Вітка зауважила, що за даними дослідження одного із Проєктів USAID (ще до повномасштабки), на сьогодні немає практично ніякого жодного розриву у фінансових знаннях та поведінці між українськими чоловіками і жінками – тому жінки мають такий же підприємницький потенціал, як і чоловіки.За словами Юлії Вітки, програми співфінансування можуть стати потужним інструментом підтримки підприємств, в тому числі жіночих. Однією з цільових аудиторій для наших програм є жінки у бізнесі, залученість яких має складати 35% з усіх груп, яким надається фінансування.
