– Chcemy płacić ludziom więcej niż rynek – pozycjonujemy nasze wynagrodzenia pomiędzy medianą a trzecim kwartylem. Myślę, że pod tym względem jesteśmy atrakcyjni – mówi Paweł Konieczny, dyrektor personalny L’Oréal Polska.
: – Rzeczywiście, w L’Oréalu dominują kobiety. Stawiamy na zrównoważony rozwój i być może idealną sytuacją byłyby proporcje pół na pół, jednak nie dyskryminujemy kandydatów ze względu na płeć i rekrutujemy najlepszych. Stawiamy na kompetencje. Być może na nasze proporcje ma wpływ fakt, że zatrudniamy sporo absolwentów uczelni wyższych. Jeśli spojrzymy z kolei na statystyki, to 3/5 populacji studentów stanowią panie. – Na stanowiskach menedżerskich również mamy przewagę kobiet (60 proc.), z kolei w zarządzie różnica ta jest większa. Jednak i w tym przypadku stawiamy na umiejętności. To one decydują o awansie. Kobiety mogą u nas zrobić karierę, podobnie jak mężczyźni. Ścieżki awansów są dla wszystkich takie same. – Chętnie zatrudniamy młode osoby po studiach, ale nie jest to nasze jedyne źródło pozyskiwania pracowników. Często sięgamy po osoby z kilkuletnim doświadczeniem. Warto jednak zachęcać studentów do współpracy już na etapie nauki. Jeśli są z nami od samego początku, to lepiej rozumieją firmę i są bardziej lojalni, gdy zdecydują się na kontynuację współpracy po zakończeniu edukacji. Część studentów odchodzi po paru latach. W tym czasie sporo się nauczyli, zdobyli doświadczenie i chcą poznać coś nowego. Jednak większość osób z nami zostaje.
