Dziś mamy do czynienia z sytuacją, kiedy coraz więcej menedżerów poszukuje pracy. Dotyczy to kadry średniego i wyższego szczebla. O tym się nie mówi, bowiem te osoby nie zgłaszają się do powiatowych urzędów pracy, a zatem nie funkcjonują w statystykach. Jednak ta grupa jest coraz liczniejsza – mówi portalowi WNP. PL Agata Hagno, prezes firmy DPM zajmującej się doradztwem personalnym.
– Obecnie można odnieść wrażenie, że gospodarka jest niestabilna. Trwa codzienna walka o byt i utrzymanie się na rynku. W firmach małych i średnich ludzie często zwracają uwagę między innymi na często zmieniające się przepisy, co nie ułatwia im funkcjonowania.
W przypadku naszej firmy trzon działalności stanowią procesy rekrutacyjno-selekcyjne. Specjalizujemy się też w doradztwie organizacyjnym oraz towarzyszących temu szkoleniach. Warto zaznaczyć, że wyznacznikiem konkurencyjności firm na rynku pracy staje się obecnie przede wszystkim umiejętność wykorzystywania potencjału zasobów ludzkich.
– Zadaniem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom możliwości dalszego rozwoju. Na różnych etapach współpracy pracodawca powinien poświęcić czas na udzielenie pracownikowi informacji zwrotnej dotyczącej jego pracy bądź realizowanych projektów.
Klucz do sukcesu tkwi między innymi w umiejętnym budowaniu relacji między wszystkimi pracownikami w danym podmiocie, a także w utrzymywaniu właściwej komunikacji, co przyczynia się do budowy partnerskiego podejścia w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
– Jeżeli chodzi o naszych klientów, to rzeczywiście wielu z nich wskazuje, że brakuje im pracowników do produkcji. Często starają się zatrudniać osoby z zagranicy, w tym między innymi z Ukrainy czy z krajów Azji.
