Liczba bezrobotnych spadła poniżej miliona. Wciąż jednak mamy dwie wyspy wysokiego bezrobocia w Polsce. Dlaczego pracodawcy nie czerpią z tych zasobów?
52 proc. polskich firm uważa, że głównym powodem, dla którego nie mogą obsadzić nowych miejsc pracy jest brak dostępnych kandydatów – wynika z raportu „Niedobór talentów” przygotowanego przez ManpowerGroup. Dla porównania w 2016 r. na ten problem wskazywało 36 proc. pracodawców. Czytaj też: Dane GUS wskazują natomiast, że liczba bezrobotnych spadła poniżej miliona – w sierpniu 2018 r. odnotowano 958 600 osób bez pracy. Z kolei stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,8 proc., czyli mniej niż przed miesiącem (o 0,1 punktu procentowego). Wskaźnik ten kształtował się w granicach od 3,3 proc. w województwie wielkopolskim do 9,9 proc. w warmińsko-mazurskim. W porównaniu z lipcem bezrobocie zmniejszyło się we wszystkich województwach, a najbardziej w kujawsko-pomorskim (-1,6 punktu procentowego). Natomiast w odniesieniu do sierpnia 2017 r. stopa bezrobocia zmniejszyła się we wszystkich województwach, w największym stopniu w warmińsko-mazurskim, zachodniopomorskim, kujawsko-pomorskim oraz opolskim (w granicach 1,5-2 punktów procentowych), a w najmniejszym – w małopolskim, pomorskim oraz wielkopolskim (po 0,8 punktu procentowego).
