Pracodawcy mają coraz większe problemy rekrutacyjne. By przyciągnąć do firmy najlepszych, stawiają na nowoczesne metody rekrutacyjne. Jakie?
Aż 50,8 proc. pracodawców deklaruje, że miało kłopoty z pozyskaniem wykwalifikowanych pracowników. To o 15 punktów procentowych więcej niż w roku ubiegłym i jest to rekordowy wynik w historii “Barometru Rynku Pracy”, przygotowywanego przez Work Service. By znaleźć najlepszych, firmy stają na głowie i szukają metod, które pozwolą im wyróżnić się na rynku pracy. Oto najciekawsze pomysły. Future Processing jest znany z ciekawych filmów rekrutacyjnych. Także podczas rekrutacji do projektu FP Space postawił na to narzędzie. – Nie udało Ci się zostać astronautą? Nic nie szkodzi! Jeżeli wciąż marzysz o pozaziemskich podróżach, dołącz do FP Space i wspólnie z nami twórz rozwiązania, które mają szansę polecieć w kosmos! – w ten sposób zachęcano do udziału w rekrutacji. – Staramy się, aby to, co robimy, wyróżniało się na rynku, zwłaszcza wtedy, kiedy w grę wchodzą ważne dla nas z punktu widzenia strategicznego projekty. Pragniemy wyeksponować idee, które są dla nas bardzo ważne. Tym samym chcemy przyciągnąć do firmy odpowiednie osoby, które zainspirują się tym, co robimy i będą miały ochotę przejść przez proces rekrutacyjny – mówi Praca nie musi być nudna? To właśnie pokazuje film przygotowany przez firmę Codewise. 99 117 godzin – tyle godzin w naszym życiu zajmuje praca. Autorzy filmu podkreślają, że każdy z nas ma wybór – może się nudzić albo dołączyć do Codewise.
