Z danych Polskiego Forum HR, członka Konfederacji Lewiatan wynika, że w drugim kwartale 2018 r. liczba pracowników tymczasowych zmniejszyła się o 18 proc. Nasuwa się pytanie, co będzie dalej z pracą tymczasową? Kończące się limity 18-miesięcznego zatrudnienia u jednego pracodawcy, które upływają z końcem listopada, to tylko jeden i wcale nie najważniejszy powód rosnącej niepewności.
Duża rotacja pracowników tymczasowych sprawia, że okres zatrudnienia jednego pracownika staje się coraz krótszy i to niezależnie od zmian legislacyjnych. Sytuacja rynkowa sama zmniejszyła popyt na tę formę pracy. Znaczna część pracowników tymczasowych zostaje zatrudniona bezpośrednio przez pracodawcę na długo przed osiągnięciem 18-miesięcznej długości zatrudnienia. Rola pracy tymczasowej koncentruje się bardziej niż kiedykolwiek na zwiększeniu efektywności rekrutacji i sprawdzeniu kompetencji pracownika. — Szacujemy, że limit długości zatrudnienia wpłynie na sytuację ok. 10 proc. pracowników tymczasowych, co biorąc pod uwagę spadek liczby pracowników tymczasowych w ostatnim czasie, jest odsetkiem dużo mniejszym niż ogólne trendy, z drugiej jednak strony mówimy o liczbie około 80 tysięcy pracowników, których utrata pogłębi destabilizację na rynku — podkreśla Agnieszka Zielińska, kierownik Polskiego Forum HR. Kolejnym elementem, który ma wpływ na zmiany na rynku pracy jest outsourcing, który ma wypierać pracę tymczasową, a który jednak nie rośnie tak szybko, jak się tego spodziewano. — Wynika to z dwóch powodów: po pierwsze nie zawsze jest on możliwy do zastosowania, po drugie pracodawcy, świadomi deficytu kandydatów, coraz częściej decydują się na bezpośrednie zatrudnienie nawet kosztem zmniejszonej elastyczności. Pamiętajmy, że nowelizacja ustawy z 2017 roku wprowadziła również wysokie kary za prowadzenie działalności w zakresie pracy tymczasowej bez wpisu do rejestru. Często granica między pracą tymczasową a outsourcingiem nie jest jednoznaczna, wprowadzone kary z pewnością są dużym motywatorem, aby stosować outsourcing tylko tam, gdzie rzeczywiście ma on miejsce i gdzie zasadność tego rozwiązania jest bezdyskusyjna — mówi Zielińska.
