W częstochowskim x-komie pracuje dziś ponad 1300 osób – sprzedawców, speców od IT czy marketingu. Firma do połowy 2019 chce zwiększyć zatrudnienie o 10 proc. Wszystko wskazuje na to, że im się to uda. – Dziś każdego tygodnia rekrutujemy 20 nowych pracowników – mówi Agnieszka Larysz, kierownik ds. projektów rekrutacyjnych w popularnym sklepie internetowym.
Nie jest to proste zadanie. Oczywiście w zależności od stanowiska korzystamy z różnych metod rekrutacyjnych. Wciąż skuteczną formą dotarcia do potencjalnych pracowników pozostają ogłoszenia w najpopularniejszych serwisach z ofertami pracy. To rozwiązanie bardzo proste i natychmiast dające możliwość dotarcia do dużej grupy. Na największy portal z ogłoszeniami każdego miesiąca zagląda 2,5 mln osób. Warto też pamiętać, że czasami lepiej poszukiwania prowadzić w miejscach o mniejszym zasięgu, ale odwiedzanym przez osoby, na których nam zależy. I tak specjalistów z IT poszukujemy przez dedykowany portal No Fluff Jobs. To miejsce lubiane przez osoby z branży, bo w ogłoszeniu muszą pojawić się wszystkie informacje niezbędne dla pracownika, takie jak stack technologiczny, dokładnie opisana metodologia projektu oraz profil pracy. Rynek pracy jest jednak na tyle konkurencyjny, że musimy korzystać także z innych rozwiązań.
