Popularność pakietów dających możliwość korzystania z usług medycznych dynamicznie rośnie. Według jednego z liderów rynku – firmy PZU, ubezpieczenie zdrowotne może pomóc pracodawcy obniżyć koszty nieobecności pracownika, skracając okres zwolnienia, ponieważ zapewnia łatwy i szybki dostęp do usług medycznych. Pośród pozapłacowych benefitów pracownicy najbardziej cenią właśnie te, które dotyczą zdrowia – wynika ze specjalistycznych zestawień.
Do niedawna pozapłacowe benefity dostępne były niemal wyłącznie dla osób zatrudnionych w dużych korporacjach. – Programy ubezpieczeń zdrowotnych były dostępne przede wszystkim w oddziałach firm międzynarodowych i większych podmiotach z polskim kapitałem. Od kilku lat takie rozwiązania oferują także mniejsze firmy lokalne oraz stowarzyszenia zawodowe, natomiast w ciągu ostatnich dwóch lat obserwujemy wzrost zainteresowania grupowymi programami ubezpieczeń osobowych, w tym zdrowotnych, ze strony podmiotów świadczących porządkowe, cateringowe oraz agencji ochrony – zwraca uwagę Maria Brzeska, prezes Brokerzy i Konsultanci. Czytaj też: Dziś w coraz większym stopniu korzystają z nich branże uznawane wcześniej pod tym względem za zaniedbane. Tak jest np. w liczącej od 250 do 350 tysięcy pracowników ochronie osób i mienia, a więc najliczniejszej gałęzi sektora usług. Rok temu pakiet zdrowotny wprowadziła dla swoich pracowników i ich rodzin firma RR Security. Dziś spółka może ocenić, jakie przyniosło to korzyści. Z kilkudziesięciu do nawet 15 proc. w ciągu ostatniego roku spadła fluktuacja zatrudnionych w niej osób. Zdaniem zarządu firmy, to efekt głównie mniejszej absencji chorobowej i rosnącego zadowolenia pracowników. – Pakiet zdrowotny jest jednym z pozapłacowych benefitów. Na rynku ochrony rzeczywiście jesteśmy pionierem, który wprowadził go dla pracowników fizycznych – mówi Radosław Busiło z zarządu RR Security. – Dziś zdecydowana większość pracowników korzysta z pakietu, który swoim pracownikom oferuje RR Security. Jeżeli mowa o nowo zatrudnionych pracownikach, tylko niewielki odsetek nie decyduje się na skorzystanie z pakietu – dodaje. Biorąc pod uwagę specyfikę zatrudnienia w ochronie, 15-procentowy wskaźnik fluktuacji zatrudnionych w firmie osób, należy do najniższych w tej branży. RR Security wprowadziła u siebie pakiet we współpracy z PZU i firmą Brokerzy i Konsultanci.
