Pracodawca ma prawo zarówno polecić pracownikowi pracę z domu na czas określony, jak i wykonywanie obowiązków zawodowych w biurze. Jeśli więc chce, aby pracownicy wrócili do starego modelu pracy, to muszą się oni podporządkować. Gdy tego nie zrobią, czy mogą zostać zwolnieni?
Czytaj też: Wszystkie kolory powrotów do biura Co jednak w sytuacji, kiedy pracownik z obawy o swoje zdrowie – zwłaszcza teraz, kiedy liczba zakażeń rośnie – obawia się powrotu do biura? Co do zasady pracownicy nie mają możliwości odmowy wykonania polecenia służbowego, chyba że, polecenie to jest sprzeczne z prawem, dobrymi obyczajami czy zasadami współżycia społecznego. – W mojej ocenie odmowa przyjścia do biura jest możliwa w przypadku zaistnienia okoliczności uzasadniających powstrzymanie się od wykonania pracy. Warto nadmienić, że jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pracownicy z kolei mogą powstrzymać się od wykonania pracy (w tym przypadku odmówić przyjścia do biura), gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom – ocenia Malwina Stasiewicz. Aby zatem odmowa przyjścia do biura mogła być uznana za uzasadnioną, pracownik musiałby wykazać, że pracodawca nie zapewnił bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – czym dopuścił do naruszenia swoich obowiązków. Gdyby firma nakazała pracę w biurze, a któryś z pracowników nie chciałby wykonać tego polecenia, docelowo mogłoby to zakończyć się zwolnieniem. Jak podkreśla Monika Smulewicz, pracodawca ma takie prawo – to on rozdaje karty. Niemniej jednak wizerunkowo tego rodzaju komunikacja to strzał w kolano. W podobnym tonie wypowiada się Malwina Stasiewicz. W jej ocenie, gdy pracodawca zapewnił bezpieczne i higieniczne warunki pracy (np. stworzył procedurę bezpieczeństwa, zaopatrzył pracowników w środki ochronne, powziął działania prewencyjne przed rozpowszechnianiem się wirusa) i wydał polecenie służbowe powrotu do biura, niesubordynacja pracowników w tym zakresie może stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy.
