Wirkungsvolles Krisenmanagement nimmt mit Dauer der Corona-Pandemie ab. Menschen fühlen sich immer weniger gehört. Chancendenken geht signifikant zurück. Führungskräfte fühlen sich persönlich…
Wirkungsvolles Krisenmanagement nimmt mit Dauer der Corona-Pandemie ab. Menschen fühlen sich immer weniger gehört. Chancendenken geht signifikant zurück. Führungskräfte fühlen sich persönlich belastet – ergab eine Studie von Great Place to Work. Leadership und Vertrauenskultur waren schon immer wesentliche Kulturbestandteile erfolgreicher Unternehmen – in Corona-Zeiten ganz besonders. Die Anforderungen an eine Perspektiven gebende Führung waren noch nie so hoch. Professionelles Krisenmanagement und positive Zukunftsaussichten sind gefragt. Die von Great Place to Work präsentierte Studie „Österreichs Unternehmen im Corona-Griff“ stimmt nachdenklich: Die andauernde Krisensituation hat mittlerweile folgenschwere Auswirkungen auf das gegenseitige Vertrauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Verunsicherung und Orientierungslosigkeit ziehen eine immer breiter werdende Schneise durch Österreichs Unternehmen. Die persönliche Belastung ist laut Studie bei Top-Führungskräften und mittlerem Management am stärksten ausgeprägt.
