Фармацевтичне виробництво завжди вимагало високої кваліфікації працівників. Навчання і розвиток співробітників – важливий пріоритет «Артеріум», де кожен працівник може розвивати свої професійні навичк…
Фармацевтичне виробництво завжди вимагало високої кваліфікації працівників. Навчання і розвиток співробітників – важливий пріоритет „Артеріум“, де кожен працівник може розвивати свої професійні навички та розвивати свою кар’єру.
В Україні посилюється дефіцит кадрів, що суттєво впливає як на роботу кожного окремого бізнесу, так і на економіку в цілому. Міністерство економіки України оцінює дефіцит кадрів на ринку праці у майже 30%. Дослідження ринку праці України, що провела Європейська бізнес асоціація, свідчить, що ще минулого року 74 % роботодавців зазначили відчутність дефіциту кадрів, 17 % – часткову нестачу кадрів. „Загострення проблеми значною мірою зумовлено масштабною міграцією українців за кордон та мобілізацією до ЗСУ, поглибленням секторальних, професійних та міжрегіональних диспропорцій на ринку праці. Сучасні тенденції щодо попиту та пропозиції робочої сили на вітчизняному ринку праці не сприяють послабленню проблеми дефіциту кадрів“, — йдеться у дослідженні Національного інституту стратегічних досліджень.
Отже перед роботодавцями постали серйозні виклики, пов’язані з браком кваліфікованих кадрів: компаніям необхідно не лише знайти персонал, але й провести його професійне навчання, убезпечити та втримати, кажуть експерти ринку праці. „Артеріум“ системно підходить до вирішення кадрового питання: співробітникам пропонують різні програми навчання, а також, кар’єрне зростання. „Розвиток співробітників — один із пріоритетних напрямів для нас. Ми прагнемо створювати середовище, де кожен працівник може розвивати свої професійні та особисті навички. Три базові цінності, на яких побудована система навчання співробітників в „Артеріум“, – це якість, актуальність та необмеженість“, — розповідає Ольга Цапро, директорка з управління персоналом Корпорації „Артеріум“.Навчання – для всіх. Для чого у „Артеріум“ запровадили програму менторства
У створенні, виробництві та реалізації продукції ТМ „Артеріум“ задіяно більше 2300 працівників. Вже з перших місяців роботи кожен співробітник розпочинає свій шлях навчання. „Ми запровадили в „Артеріум“ систему навчання 360° для співробітників всіх рівнів та напрямків діяльності та залучили158 корпоративних викладачів, які діляться своїм досвідом, експертизою і супроводжують співробітників на кар’єрному шляху“, — каже Ольга Цапро.
Перший курс, який проходять фахівці, — це спеціальна програма адаптації для нових співробітників „Ласкаво просимо“ — навчання, яке знайомить нового співробітника з корпоративною культурою, а також навчальні модулі, що допомагають новачкам швидко інтегруватися в робочий процес і зрозуміти основні аспекти своєї роботи. Дуже важливо, що кожного нового співробітника супроводжує на шляху адаптації наставник, який теж, перш ніж ним стати, навчається. Таке поєднання методик навчання та супроводу на час адаптаційного періоду нового працівника дало свої позитивні результати: відсоток тих, хто залишається в компанії після випробувального терміну зріс у порівнянні з попереднім роком, і становить 94% у 2024 р. (90% у 2023).
Ще одна важлива програма у компанії – менторинг. У рамках програми розвитку в „Артеріум“ усім охочим пропонується стати учасниками програми менторингу в ролі менті – тобто того, хто переймає знання та досвід від ментора. „Маємо 27 професійних менторів з різних підрозділів, які пройшли тривале навчання та готові допомагати, сприяти розвитку наших співробітників. Наші ментори надають цінні поради та діляться власним досвідом, що дозволяє уникнути помилок і прискорити професійний та кар’єрний ріст. Цього року до програми менторингу долучилося й керівництво. Така взаємодія надає унікальну можливість співробітникам працювати пліч-о-пліч з топменеджерами, отримуючи безцінний досвід і практичні поради, які допомагають їм зростати та розвиватися у компанії“, — пояснила Ольга Цапро.
Яскравим прикладом успішної кар’єри у фармацевтичній компанії „Артеріум“ є Дмитро Свинаренко.
