Pełnienie ról opiekuńczych jest wśród pracowników zjawiskiem masowym. W najbliższych latach szczególnie istotna stanie się kwestia opieki nad dorosłymi osobami zależnymi. Czy firmy są gotowe na wsparcie pracowników w ich obowiązkach opiekuńczych?
Odsetek wskazań obecności pracowników opiekujących się zarówno dziećmi, jak i dorosłymi jest wyższy w organizacjach dużych (250+) niż w mniejszych. Powstaje jednak pytanie co to oznacza dla organizacji? Zdaniem jednej trzeciej pracowników badanych w raporcie kwestia obecności w ich miejscu pracy osób z obowiązkami opiekuńczymi związanymi z dziećmi to istotne wyzwanie dla ich firmy (jako bardziej istotną kwestię postrzegają ją kobiety). Obecność w miejscu pracy osób opiekujących się dorosłymi jest istotnym wyzwaniem dla firmy w opinii nieco ponad jednej czwartej pracowników. W tym obszarze zgodne są też opinie pracowników oraz managerów. – Jak pokazują rezultaty badania, z jednej strony pracodawcy muszą zmierzyć się z problemem braku wiedzy, narzędzi, dobrych praktyk i wzorców dla osób odpowiadających w sektorze biznesowym za zatrudnienie, kreowanie polityk HR oraz wdrażanie rozwiązań wspierających pracowników. Z drugiej zaś strony, potrzebne są rozwiązania systemowe, współpraca z administracją i samorządami, których zadaniem jest m.in. zwiększenie dostępności miejsc opieki zarówno dla dzieci, jak i potrzebujących tego dorosłych – zaznacza Marzena Strzelczak. – Konieczna jest współpraca między wszystkimi interesariuszami, tak, by nie dopuścić do pozostawienia pracownic i pracowników samych sobie. Rola pracodawców jest tu jednak szczególna, w kontekście konieczności łączenia obowiązków prywatnych, w tym rodzinnych, opiekuńczych z pracą. Trendy demograficzne, a także oczekiwania zatrudnionych wskazują na pilną konieczność zadbania o wsparcie kobiet i mężczyzn w tym zakresie w sposób adekwatny, odpowiadający na realne potrzeby – dodaje Strzelczak. Na koniec 2018 r. liczba mieszkańców w wieku 60 lat i więcej sięgała ponad 9,5 mln, co oznacza 24,8 proc. ogółu populacji, podczas gdy w 2010 roku było to 19,6 proc. Co więcej, liczba osób w wieku powyżej 80 lat już w tej chwili wynosi ok.1,8 mln, a szacuje się, że w 2030 r. ogółem 17,3 proc. gospodarstw jednoosobowych będzie prowadzonych przez osoby w wieku 80 lat i więcej – wynika z raportu. Zatem liczba osób dorosłych, które będą wymagały opieki będzie rosła, a co za tym idzie coraz więcej pracownic i pracowników będzie łączyło swoją pracę z opieką nad takimi osobami pokazuje badanie.
