Będziemy zmierzać w stronę modelu elastycznej formy pracy, w której pracownik z liderem będzie ustalał, gdzie i w jakim zakresie pracuje. W dłuższej perspektywie biuro będzie służyło właśnie do spotkań zespołowych lub z klientami – mówi Dagmara Seliga, nowa dyrektor HR w MediaMarktSaturn Polska.
– Tak jak większość firm, dbając o bezpieczeństwo, rekrutacje w okresie pandemii prowadziliśmy online. Dział rekrutacji pracował przez ostatnie tygodnie w pełni wirtualnie.
