За нормами чинного законодавства, оформлення броні від мобілізації на стратегічно важливих підприємствах не пов’язане з обсягом зайнятості конкретного працівника. Водночас на практиці існує певна межа,
За нормами чинного законодавства, оформлення броні від мобілізації на стратегічно важливих підприємствах не пов’язане з обсягом зайнятості конкретного працівника. Водночас на практиці існує певна межа, яку зазвичай враховують під час надання такої броні, повідомляється на сайті « Юристи.UA ».
До юристів звернувся громадянин із запитанням, чи можливо його забронювати на роботі, якщо він працевлаштований на умовах неповної зайнятості.
