Dość milczenia na temat molestowania seksualnego. W październiku ubiegłego roku, na fali skandalu, który wybuchł wokół znanego producenta filmowego Harveya Weinsteina (kilkadziesiąt hollywoodzkich gwiazd oskarżyło go o molestowanie, a kilka nawet o gwałt), aktorka Alyssa Milano zapoczątkowała na Twitterze akcję #metoo, która zachęciła kobiety, które były molestowane, do przerwania milczenia. Tylko między październikiem a grudniem ubiegłego roku hasztag #metoo został użyty na Twitterze ponad 6 mln razy. Na firmy padł
– Dotychczas wiele firm myślało, że problem molestowania i mobbingu ich nie dotyczy. Nie definiowano tych pojęć, nie zatrudniano specjalistów do rozwiązywania konfliktów w firmie, jeśli wprowadzano kodeksy etyczne – to działały często w teorii. Z tyłu głowy niejeden pracodawca miał przekonanie, że pracownik bez twardych dowodów nie ma szans w sporze z firmą – mówi Marek Sitkiewicz, członek zarządu MonsterPolska.pl. – Media społecznościowe zmieniły jednak zasady gry. Teraz każdy może publicznie opowiedzieć o naruszeniach prawa w pracy. Takie informacje opublikowane np. na Facebooku mogą mieć ogromną siłę rażenia. Działy HR powinny wykazywać się większą empatią wobec pracowników, gdyż sprawy, wydawałoby się, wewnętrzne firmy mogą w jednej chwili stać się nagłówkami mediów – przestrzega. Przykładów, że molestowanie seksualne w miejscu pracy wypływa na światło dzienne w mediach, a nie w firmie, nie brakuje. Głośna była sprawa dotycząca Kamila Durczoka, byłego szefa „Faktów” TVN, oskarżonego o molestowanie seksualne na łamach tygodnika „Wprost”. Ostatecznie Kamil Durczok rozstał się ze stacją – „osiągnięto wzajemne porozumienie w sprawie zakończenia współpracy ze skutkiem natychmiastowym”. Czytaj też:
