Lux Med, największa sieć prywatnych poradni medycznych w Polsce, zatrudnia ogółem 14,5 tys. osób, z czego blisko połowa, bo 6,4 tys. osób, to lekarze. — Oferujemy różne formy zatrudnienia. Są lekarze, którzy pracują tylko u nas i tacy, którzy wolą mieć kilka miejsc zatrudnienia, a z nami zawierają na przykład umowy na określoną liczbę godzin — mówi w rozmowie z PulsHR.pl Anna Rulkiewicz, prezes Lux Med.
Zgadza się. Medycyna pracy w Polsce istnieje w niemal niezmienionej formie 20 lat i absolutnie nie odpowiada obecnym potrzebom zdrowotnym Polaków. Rynek w tym czasie się zmienił, mamy coraz większe rozpowszechnienie chorób cywilizacyjnych, żyjemy w większym stresie. Dlatego też model medycyny pracy powinien zmienić swój charakter – z orzeczniczego, kiedy stwierdzana jest tak naprawdę zdolność pracownika do pracy «tu i teraz», na doradczy, profilaktyczny — pomagający pracownikowi utrzymać zdrowie przez długi czas. Jest w tym zakresie pewien postęp, ponieważ udało nam się wspólnie z Instytutem Medycyny Pracy, resortem zdrowia oraz pracodawcami wypracować projekt pierwszych zmian rozporządzenia o medycynie pracy, ale jest jeszcze kwestia ich wprowadzenia. Tymczasem stanęliśmy w miejscu. Mam jednak nadzieję, że wkrótce te rozwiązania zostaną wprowadzone. Mam też nadzieję, że prace nad dostosowaniem medycyny pracy do dzisiejszych potrzeb będą kontynuowane.
— Przede wszystkim nie tylko orzecznictwo, ale i profilaktyka, czyli przeprowadzanie takich badań, które pomogą wykryć czynniki ryzyka lub ewentualne choroby na ich wczesnym etapie. Chodzi też o przeciwdziałanie chorobom, które mogłyby się dopiero pojawić. Pracodawcom zależy na utrzymaniu pracownika w zdrowiu, jak również na tym, aby była jak najmniejsza absencja. Dlatego potrzebne jest objęcie pracownika szerszą opieką profilaktyczną, zorientowaną nie tylko na narażenia w miejscu pracy.
