Od 1 września 2018 r. firmy będą mogły zatrudniać pracowników młodocianych od 15. roku życia. Do tej pory, poza pewnymi wyjątkami, granicą był 16. rok życia. Czy ta zmiana była potrzebna?
– Obniżenie wieku, od którego można zatrudniać pracowników młodocianych, to przystosowanie prawa do zmian w systemie edukacji. 1 września 2017 r. przywrócono ośmioletnią szkołę podstawową, co oznacza, że absolwenci opuszczają mury swojej pierwszej szkoły właśnie w wieku 15 lat (gimnazja uczniowie kończyli w wieku 16 lat) – mówi w rozmowie z PulsHR.pl Anna Wicha, dyrektor generalna Adecco. Jak jednak podkreśla, dla pracodawców zatrudnianie młodocianych wiąże się z kilkoma dodatkowymi wymogami. – Pracownik młodociany może wykonywać jedynie lekką pracę, która nie spowoduje zagrożenia dla jego zdrowia czy rozwoju psychofizycznego i nie będzie przekraczała możliwości fizycznych. Dodatkowo pracownikom, którzy nie ukończyli 18 lat, przysługują specjalne zasady w obszarze urlopów. Z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy młodociany zyskuje prawo do 12 dni roboczych wolnego, a po roku pracy — do 26 dni – mówi Wicha. W efekcie obostrzenia te ograniczają liczbę firm, które decydują się na zatrudnienie młodocianego pracownika. – Częściej to samym nastolatkom zależy na pracy bardziej – chcą zarobić na wakacje lub drobne wydatki – dodaje dyrektor generalna Adecco. Andrzej Kubisiak, dyrektor ds. analiz Work Service, nie spodziewa się, aby zmiana w prawie i obniżenie wieku dla pracowników młodocianych zrewolucjonizowały rynek pracy. Jednym z powodów są ograniczenia dotyczące czasu pracy osoby, która nie osiągnęła jeszcze pełnoletności. Maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy w okresie odbywania zajęć szkolnych wynosi 12 godzin. Norma dobowa w dniu, w którym odbywają się zajęcia szkolne, nie może przekraczać dwóch godzin. W okresie ferii szkolnych tygodniowy wymiar czasu pracy nie może przekraczać natomiast 35 godzin, a dobowy – 7 godzin. Określone normy czasu pracy nie mogą zostać przekroczone także w przypadkach, gdy młodociany wykonuje pracę na rzecz kilku pracodawców.
