Nowinki technologiczne i nowoczesne rozwiązania od dawna ułatwiają pracę rekruterom. Specjaliści z branży zarządzania zasobami ludzkimi ostatnio zaczynają
Nowinki technologiczne i nowoczesne rozwiązania od dawna ułatwiają pracę rekruterom. Specjaliści z branży zarządzania zasobami ludzkimi ostatnio zaczynają sprawdzać możliwości, jakie daje sztuczna inteligencja i korzystać z jej pomocy – np. podczas rozmów z kandydatami. W jaki sposób AI wspiera rekruterów i czy na stałe zmieni oblicze HR?
Dziś firmy coraz częściej korzystają z zaawansowanych narzędzi, takich jak platformy rekrutacyjne, które pomagają w przeprowadzeniu tego procesu w formie zdalnej. Kandydaci mogą również korzystać z aplikacji mobilnych, które ułatwiają wyszukiwanie ofert pracy i wysyłanie dokumentów. Jaki jest w tym udział sztucznej inteligencji?
AI może nam pomóc już na etapie tworzenia atrakcyjnych ogłoszeń o pracę, które są bardziej dopasowane do poszukiwanej persony kandydata. Umożliwia również automatyzację pewnych procesów rekrutacyjnych, takich jak wstępna selekcja CV, skanowanie aplikacji i wyszukiwanie w nich słów kluczowych czy analiza profilu kandydata pod kątem wymagań rekrutera. Jest to duża oszczędność czasu i pomoc w zwiększeniu skuteczności procesu rekrutacyjnego.
Ostatnio powstałe narzędzie inteligentnego modelu językowego obiło się głośnym echem na rynku pracy. Zaczęto się zastanawiać, czy słynny już ChatGPT przejmie zadania pracowników, a w końcu całkowicie ich zastąpi.
