Объяснение дали юристы.
Трудовые отношения между работником и работодателем в Украине регулируются соответствующим законодательством. Иногда бывают случаи, когда работника незаконно увольняют или не производят расчет при увольнении. Юристы «Бесплатной правовой помощи» объяснили, как действовать в таком случае.
Юристы объяснили, что если трудовые права работника нарушены, и увольнение неправомерно, то с заявлением о разрешении трудового спора по делам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа (распоряжения) об увольнении.
Истцы за представление в суд искового заявления о возобновлении на работе освобождаются от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях.
Одновременно с принятием решения о возобновлении на работе суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более одного года. Если заявление о возобновлении на работе рассматривается более одного года, не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Незаконно уволенный работник в судебном порядке может потребовать возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда в случае, если нарушения его законных прав привели к моральным страданиям, в том числе вследствие дискриминации, мобинга (травны), потери нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительные усилия для организации своей жизни.
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы.
