Поки молодь хоче працювати в IT, бізнесу потрібні електрики, зварювальники і водії. Через це одним складно знайти роботу, а іншим – потрібних фа.
Поки молодь хоче працювати в IT, бізнесу потрібні електрики, зварювальники і водії. Через це одним складно знайти роботу, а іншим – потрібних фахівців. Як скоротити розрив в очікуваннях і що робити молодим фахівцям, державі і бізнесу – в матеріалі РБК-Україна. «Починаючи з 50». Чому молодь просить нереалістичні зарплати
Одна жінка пожалілася в соцмережі Х, що ніяк не може знайти продавця-консультанта в магазин косметики в Києві, а молода дівчина відповіла їй: «За 40-50 ви знайдете людину, яка буде працювати тільки віддалено». І додала, що на таку посаду треба пропонувати зарплату «починаючи з 50-60-70 тисяч».
У мережі обговорювали це здебільшого з іронією. Мовляв, молоде покоління надивилося відео в Tik-Tok, де блогери кажуть, що заробляють від тисячі доларів на день, і сприймають це як реальність. Втім, в цьому є доля правди. В розмові з РБК-Україна власники дрібного бізнесу кажуть: часто молодь справді має дуже високі запити по зарплатах і хоче при цьому мало працювати.
Кадровий дефіцит відчувається в різних галузях і через еміграцію, і через мобілізацію. Але є ще один фактор – завищені очікування частини кандидатів, які сформувалися під впливом сучасних трендів і обіцянок швидкого заробітку без особливих зусиль. Деякі коучі і блогери кажуть, що працювати на себе – це добре, а за наймом – погано. У когось це формує викривлену картинку того, як заробляються гроші.
Але це може зіграти і позитивну роль на ринку праці. Поки одні вимагають «надто багато», інші й далі погоджуються працювати за «надто мало». І коли все менше людей погоджується працювати «за мінімалку», то зарплати все-таки доводиться підвищувати.
В пошуку людей на вільні вакансії бізнес справді піднімає зарплати. Не «до 70», але хоча б скільки є можливість. І все більше фахівців каже, що за працівників справді конкурують.
«Виклик підштовхує бізнеси до нових підходів. Почалася конкуренція між роботодавцями за працівників, тож природно виріс рівень реальних зарплат. Серед трендів також – активне залучення жінок, студентів та літніх працівників на посади, які раніше займали переважно чоловіки. Крім того, роботодавці почали активніше працевлаштовувати ветеранів”, – розповідає РБК-Україна Артур Міхно, СЕО Work.ua.
Ще один вихід, який для себе знайшли роботодавці – виховання молодих кадрів «під себе». 35% опитаних Європейською бізнес асоціацією підприємців кажуть, що роблять ставку на співпрацю з навчальними закладами. Але проблему може загострити і те, що теперішня молодь не вибирає ті професії, які будуть потрібні ринку і країні в перспективі.Не всім треба диплом. Які професії обирає молодь
Найпопулярнішими спеціальностями у вишах у цій вступній кампанії вже вкотре стали так звані «кон’юнктурні» спеціальності, де ринок праці перенасичений, і знайти роботу дуже важко, кажуть РБК-Україна в Міносвіти.
Серед спеціальностей із найбільшим попитом також психологія, медицина, інженерія. Також частіше йдуть вчитись на вчителів шкіл.
«Це гарний сигнал, що вступники частіше обирають ту ж інженерію та медицину, адже це професії, які точно будуть потрібні на ринку ще багато років. Це ті напрямки, які ми як держава підтримуємо через держзамовлення й грантові інструменти. Наприклад, минулого року медицина не була в топ-10», – коментує РБК-Україна колишній заступник міністра освіти і науки Михайло Винницький.
Частина абітурієнтів мріяли вчитись в університетах, подавали заявки, але не вступили. Але Винницький каже: нічого страшного, навіть якщо взагалі не вступите. Можна піти навчатись в коледж, а можна і йти працювати.
«Наші коледжі цих людей дуже чекають. І ринок праці їх дуже чекає. Держава фінансує спеціальності, необхідні в подальшому для розвитку, для нашої економіки і для відбудови країни. Але не завжди це відповідає інтересам наших вступників», – зазначає він.
