За нормами чинного законодавства, оформлення броні від мобілізації на стратегічно важливих підприємствах не пов’язане з обсягом зайнятості конкретного працівника. Водночас на практиці існує певна межа,
За нормами чинного законодавства, оформлення броні від мобілізації на стратегічно важливих підприємствах не пов’язане з обсягом зайнятості конкретного працівника. Водночас на практиці існує певна межа, яку зазвичай враховують під час надання такої броні, повідомляється на сайті «Юристи.UA».
До юристів звернувся громадянин із запитанням, чи можливо його забронювати на роботі, якщо він працевлаштований на умовах неповної зайнятості.
