wszystko o: zasiłki i świadczenia, wynagrodzenia, urzędnicy, nauczyciele, prawo pracy
Kilka miesięcy temu jedna z większych polskich firm ogłosiła zwolnienia grupowe. W przedsiębiorstwie, w którym pracuje kilka tysięcy osób, zwolnienia stały się tematem numer jeden. Wiadomość niosła się po korytarzach, paraliżowała efektywność pracowników, a wszystkie oczy zwróciły się na dział HR.
HR-owiec, pomocnik w kryzysowej sytuacji
Co zrobił kilkuosobowy dział HR? Po pierwsze w tym trudnym czasie był do absolutnej dyspozycji osób, które traciły pracę. Na indywidualnych spotkaniach odbywały się konsultacje z pisania CV – gdyż część zwalnianych pracowników pracowała w firmie kilkanaście lat i nie miała pojęcia o zasadach tworzenia dokumentów aplikacyjnych; toczyły się rozmowy o rynku pracy – HR-owcy podpowiadali, jak wygląda rynek zatrudnienia dla specjalizacji i stanowiska, a także doradzali, jak można się przebranżowić. W rozmowie z jednym z pracowników dowiedzieliśmy się, że HR-owcy wykazali wielki takt, powagę i wsparcie. Okazali się empatyczni, czym zdobyli uznanie pracowników, którzy tracili pracę.
Koło ratunkowe dla działów
W opisywanym przypadku HR-owcy mieli jeszcze jedno zadanie. Pomóc przeorganizować się działom, które z dnia na dzień traciły po kilka, a nawet kilkanaście osób. Tu pracownicy działu kadr napotkali pewne trudności, gdyż zespoły nie były przygotowane na odpływ tak dużej ilości etatowych pracowników. Szefowie działów mieli zaś konkretne oczekiwania. Chcieli, aby część zwalnianych pracowników pozostała w firmie do zakończenia realizacji projektów. Niektórzy oczekiwali, że pracownicy zwolnieni z etatu przejdą na inne umowy (zlecenia/dzieło), a firma , choć utnie koszty , to zatrzyma utalentowanych specjalistów. Jeszcze inni szefowie – jak przyznawali w rozmowach z nami – liczyli, że dział HR podpowie zwalnianym pracownikom, by skorzystali z możliwości samozatrudnienia.
Niestety dział HR miał tu związane ręce, gdyż firma musiała wprowadzić nie tyle kosmetyczne, co radykalne cięcia. Zwolnienia oznaczały realne rozstanie z firmą, co było ciężkie do wytłumaczenia szefom „wyczyszczonych” działów. HR-owcy nie unikali jednak trudnych rozmów. Podpowiadali, jak można na kilka decydujących miesięcy rozłożyć obowiązki pomiędzy członkami zespołu, a także jak prowadzić rozmowy motywujące pracowników w tak trudnym dla firmy okresie.
Strateg organizacji
Przed HR-owcami stało jeszcze jedno zadanie. Musieli w skuteczny sposób zmotywować do pracy zespół, który został na pokładzie. Co w tym momencie powinien zrobić HR-owiec idealny? Pokazać pracownikom, że mimo iż firma przeprowadziła zwolnienia grupowe, to mają one głębszy cel – mówi Joanna Żukowska ekspert międzynarodowego serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl. Warto podkreślić, że aktualna sytuacja nie wiążę się z bankructwem czy brakiem stabilizacji, a jest po prostu decyzją biznesową – dodaje. W tym przypadku było to zmniejszenie zatrudnienia w nierentownych działach, a w kolejnym kroku – w ciągu następnego roku – doinwestowanie tych, które przynoszą większe zyski.
HR-owcy musieli przekonać pracowników, że nie pracują na „tonącym statku”, a w firmie, która się zmienia wraz z wymogami rynku. Dlatego HR-owcy wysyłali komunikaty informujące pracowników o kierunku rozwoju firmy oraz tłumaczyli zmiany w niej zachodzące, aby pracownicy mieli poczucie kontroli nad sytuacją.
W drugim etapie zadbali o to, aby życie w firmie wróciło do codzienności, czyli przesyłali regularnie wiadomości o darmowych biletach do kina czy o programie benefitów i punktów, które można wykorzystać np. na zakupy spożywcze.
Na efekty działań trzeba było poczekać. Jednak kiedy zwolnienia się zakończyły, a emocje opadły, do pracowników napływały regularnie pozytywne sygnały. Wracała nadzieja, że firma ma przed sobą przyszłość.
Dlaczego poruszyliśmy temat idealnego HR-owca w kontekście zwolnień? Bo specjalista, który poradzi sobie w tak trudnych warunkach, bez kłopotu sprawdzi się w czasie gdy firma będzie się rozwijać oraz oferować dobrą płacę i ciekawą pracę. Profesjonalny HR-owiec musi umieć odnaleźć się w kryzysie.
© Source: http://rss.gazetaprawna.pl/~r/GazetaPrawna/~3/4-HWSRj8DA8/1012315,najwiekszy-kryzys-w-firmie-zwolnienia-grupowe.html
All rights are reserved and belongs to a source media.
Około setki osób – z KOD, Obywateli RP, a także zwykłych, niezrzeszonych w żadnych organizacjach, wrocławian czekało dziś na przyjazd do miasta Jarosława Kaczyńskiego. Przekazali mu wyrazy swojego niezadowolenia z « dobrej zmiany ». Prezes PiS kontynuuje objazd poszczególnych okręgów w ramach przeglądu kadr swojej partii. Do Wrocławia przyjechał wczoraj prosto z podobnego spotkania w Opolu. Przed budynkiem…
Der diesjährige Karlspreis geht an den britischen Historiker und Publizisten Timothy Garton Ash. Damit werde er für sein « herausragendes wissenschaftliches und publizistisches Werk » gewürdigt, teilte das Direktorium der Gesellschaft für die Verleihung des Internationalen Karlspreises zu Aachen mit. Geehrt werde auch sein Engagement gegen Populismus. 
red. 
« Jesteśmy za tym, żeby zieleń pozostała zielenią » – mówiła w niedzielę podczas protestu prezes zarządu Stołecznego Towarzystwa Ochrony Ptaków Dorota Zielińska. « Nie może być tak, że komunikacja szynowa będzie kosztem zieleni » – dodała. « Ze względów przyrodniczych stowarzyszenie Stołeczne Towarzystwo Ochrony Ptaków jest kategorycznie przeciwne tramwajowi przez działki i tramwajowi zamiast terenów zielonych » – powiedziała. Na początku stycznia br. Tramwaje Warszawskie poinformowały, że otrzymały decyzję środowiskową dla budowy trasy tramwajowej na – znajdujące się po praskiej stronie Wisły – osiedle Gocław. Trasa ma być gotowa do 2021 r.
Warum bloß so verunsichert? Angelique Kerber hat bei den Australian Open in diesem Jahr nie den Eindruck gemacht, das Turnier gewinnen zu können. Sie schien es nicht einmal selbst zu glauben. Die Körpersprache bei ihrer Niederlage am Sonntag im Achtelfinale gegen Coco Vandeweghe und auch schon in den Runden zuvor war nicht die einer selbstbewussten Weltranglistenersten. Der Druck war ihr anzumerken, Kerber hatte etwas zu verlieren – und genau das passierte dann auch. 
Po jakiego groma pchać się na siłę na dywanik Trumpa? Niech sam poczeka na spotkanie i rozmowę z Prezydentem RP, Panem Andrzejem Dudą. Ot, co! Gdzie HONOR? 
Chief executive contender Cheng Yuet-ngor has admitted she could lose when members of the election panel make their choices in a secret ballot if her rival Chun-wah musters enough nominations for a final vote showdown on March 26. “I know well some business people have reservations about me. Some said I don’t have a good grasp of economic and financial affairs. Others criticise me for spending too much on welfare,” she said. In a Chinese University , Tsang led Lam by 4.4 percentage points. But nearly half the respondents said Lam stood a higher chance of winning. The former chief secretary said yesterday that while she recognised the need to boost her popularity, she would stay the person she was when campaigning. “It would sound odd if you did something you wouldn’t normally do,” she said. “I’d like to do something of which I have a track record, such as visiting people in the community with whom I have maintained contact for years.” Lam conceded a reluctance to do unfamiliar things, and said she had struggled to adapt to her new life since resigning from her job as the city’s No 2 official last Monday. “On January 16 when , I had to finish clearing my office … and move out of my official residence within 30 days,” she said. Lam moved yesterday to a Wan Chai unit but said she found at midnight it had no toilet paper. “When I went to a nearby convenience store, I realised that they didn’t sell toilet paper … so I had to return to my official residence,” she said. Other hiccups have arisen. Last week, Lam in an attempt to pay her respects to the. She also appeared unfamiliar with how to use an Octopus card as she took the MTR to visit Ap Lei Chau. Lam said she would try her best to protect her family’s privacy during her leadership bid. Her husband Lam Siu-por, a mathematician, and her younger son, a student in the US, would not join in her election efforts. She added that her elder son, now working on the mainland, would be the only family member possibly willing to take up a campaign role. Meanwhile, former commerce minister Frederick Ma Si-hang said he believed all four candidates in the Hong Kong leadership race were “capable, accountable and devoted”.
MANILA: Philippine President Rodrigo Duterte has stood by his police chief after calls for him to resign over the alleged killing of a South Korean businessman by police officers at the national police headquarters.
Prezes PiS Jarosław Kaczyński spotkał się w niedzielę w gmachu Uniwersytetu Opolskiego z działaczy partii z regionu. Spotkanie było zamknięte dla mediów. Odwołano zapowiadane wcześniej spotkanie z dziennikarzami. Przed wejściem do budynku, w którym odbyło się spotkanie manifestowało kilkunastu przeciwników PiS z flagami KOD-u. Protest zakończył się po kilkunastu minutach. 
